Le bilan de compétences
Une méthode qui a fait ses preuves
Il n’y a aucun prérequis pour réaliser un bilan de compétences : toute personne qui s’interroge sur son avenir professionnel peut bénéficier de notre accompagnement. L’entretien préliminaire, gratuit et sans engagement permet de réfléchir à un parocurs adapté et individualisé.
Dans les faits, nous utilisons les techniques d’entretiens et de questionnement, et notamment la technique de l’entretien d’explicitation.
Nous croyons fortement au contact humain dans le parcours du bilan de compétences et nous privilégions les rencontres en face à face.
Le bilan de compétences comprend 3 phases distinctes :
– D’abord la phase préliminaire, qui permet d’identifier la problématique, fixer des objectifs, et définir en commun un parcours adapté.
– Puis la phase d’investigations, le coeur même du bilan de compétences, constitué de modules et de tests. L’objecti est de définir ou ou des pistes d’évolution
– Enfin la phase de conclusion qui contient la remise de la synthèse et le projet professionnel détaillé étape par étape, ainsi que les moyens d’y parvenir.
Les modules du bilan
En respectant les 3 phases, Pro G Pro cadence la phase d’investigation grâce à 4 « modules » :
- Un module concernant le parcours de vie,
- Les compétences, qu’elles soient professionnelles ou personnelles acquises au sein de tous types de structures.
- Votre personnalité, le caractère, en résumé, vos sources d’énergie, votre vitalité, votre contrôle émotionnel et vos valeurs,
- Vos motivations dans le travail et dans la vie personnelle, ainsi que vos points d’ancrage
De plus, concernant la phase de conclusion, Pro G Pro utilise un « module » appelé Synthèse.
Pour terminer, le document final du bilan de compétence est la synthèse co-rédigée entre le consultant et le bénéficiaire.
Délai et champs d’actions
Une fois que le bénéficiaire a donné son accord pour démarrer le bilan de comépétences, Pro G Pro s’engage à le démarrer dans les plus brefs délais. En cas de financement via le CPF, ce délai sera au minimum de 2 semaines calendaires.
Géographiquement, nous intervenons principalement en Métropole Lilloise, mais également en région Hauts de France et dans certaines parties du Pas-De-Calais.
Sur la MEL, nous pouvons recevoir des candidats et candidates à Lille, Marcq en Baroeul, Roubaix ou Tourcoing.
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% de personnes ayant achevé leur la démarche du bilan de compétences
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Evaluation globale attribuée par les stagiaires PRO G PRO
La certification QUALIOPI
Pro G Pro a reçu la certification QUALIOPI au titre du dispositif de la formation BILAN DE COMPETENCES ( Certificat n° 40591420-2 délivré par CERTIFOPAC )
Le bilan de compétences en vidéo
Cadre légal du Bilan de compétences
- • Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
- LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
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Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
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