Le bilan de compétences

Une méthode qui a fait ses preuves

Pui¨PPuis D’abord LIl n’y a aucun prérequis pour réaliser un bilan de compétences : toute personne qui s’interroge sur son avenir professionnel peut bénéficier de notre accompagnement. L’entretien préliminaire, gratuit et sans engagement permet de prévoir les adaptations.

Dans les faits, nous utilisons les techniques d’entretiens et de questionnement, et notamment la technique de l’entretien d’explicitation.

Parce que nous croyons fortement au contact humain dans le parcours du bilan de compétences et nous privilégions les rencontres en face à face, et nous sommes également convaincus que le numérique peut nous aider : nous pouvons donc également assurer des rendez-vous en visio-conférence.

Sachez que le bilan de compétences comprend 3 phases distinctes :

– D’abord la phase préliminaire, qui permet d’identifier la problématique et fixer des objectifs.

– Puis la phase d’investigations, le coeur même du bilan de compétences, constitué de modules.

– Enfin la phase de conclusion qui contient la synthèse et le projet professionnel

Délai et champs d’actions

Une fois que le bénéficiaire a donné son accord pour démarrer le bilan de comépétences, Pro G Pro s’engage à le démarrer dans un délai de 1 semaine. En cas de financement via le CPF, ce délai sera au minimum de 2 semaines calendaires.

Géographiquement, nous intervenons principalement en Métropole Lilloise, mais également en région Hauts de France et dans certaines parties du Pas-De-Calais.

En ce qui concerne la Métropole lilloise, nous pouvons recevoir les candidats dans un bureau. A l’extérieur de la MEL, nous devons louer des bureaux partagés.